Depuis notre création, nous sommes convaincus qu’une entreprise doit être porteuse de sens, mais aussi agir avec responsabilité et respect envers ses équipes, ses partenaires et son environnement.

C’est dans cette dynamique que nous avons décidé de rejoindre officiellement le Pacte mondial des Nations Unies !

✅ Transformer nos convictions en actions :
Cette adhésion marque le point de départ d’une démarche structurée et continue, pour faire évoluer notre activité de manière toujours plus vertueuse. Concrètement, cela signifie que nous allons :

Renforcer nos engagements sociaux, environnementaux et éthiques

Intégrer les Dix Principes du Pacte dans nos décisions, nos projets, nos pratiques

Mobiliser l’intelligence collective de nos équipes pour faire vivre ce changement, au quotidien

🌎 Le Pacte mondial en bref
Lancé en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies (UN Global Compact) appelle les entreprises du monde entier à aligner leurs pratiques sur 10 principes universels, autour de 4 piliers majeurs

Les droits de l’homme

Les normes internationales du travail

La protection de l’environnement

La lutte contre la corruption

C’est aujourd’hui la plus grande initiative internationale en matière de développement durable des entreprises, avec plus de 20 000 entreprises et 3 500 organisations engagées dans plus de 160 pays.
En rejoignant le Réseau France du Pacte mondial, nous faisons désormais partie d’un mouvement qui rassemble plus de 2 000 entreprises françaises et 100 organisations, prêtes à transformer leurs engagements en actions concrètes au service de la RSE et du bien commun.

🤝Un engagement aligné avec nos convictions
Notre adhésion reflète notre volonté d’incarner nos valeurs à travers une stratégie et des pratiques responsables. C’est aussi une étape clé dans notre démarche d’amélioration continue, pour construire une entreprise à impact positif, respectueuse de chacun·e et du monde qui nous entoure.
Nous sommes fier·e·s de franchir ce cap et déterminé·es à contribuer, à notre échelle, à la construction d’un monde plus juste, durable et vertueux.

Dans un secteur aussi compétitif que celui des ESN, attirer et fidéliser les meilleurs talents est un défi de taille. Chez The Hive Company, il nous semble fondamental d’offrir à nos collaborateurs et partenaires une véritable expérience, de fédérer nos équipes autour de valeurs communes. C’est pourquoi nous avons fait le choix de bâtir une culture d’entreprise qui va bien au-delà de la simple expertise technique. Car s’il est évident que nous effectuons une sélection rigoureuse des candidats pour répondre aux besoins de nos clients, nous souhaitons aussi les embarquer dans une aventure mêlant expertise, convivialité, bienveillance et sens du collectif. Notre leitmotiv, la tech avec un zeste de fun !

1 – Des challenges pros stimulants et enrichissants
En rejoignant une ESN qui valorise l’excellence et l’innovation, nous offrons à chaque collaborateur la possibilité d’évoluer dans un environnement stimulant.

• Expert en Business et Data solutions, Software engineering et Devops, Secops et GRC, Cloud et Infrastructure ?  Vous trouverez de quoi nourrir votre curiosité et challenger vos connaissances en travaillant sur des projets variés et innovants.
• Envie de progresser ? Nous vous donnerons la possibilité de vous former pour monter en compétences et surfer sur la vague des nouvelles tendances !
• Vous aimez le travail en équipe ?   Si nous avons choisi d’appeler notre société The Hive Company, c’est bien pour faire référence à l’intelligence collective des abeilles ! Le travail en équipe et le partage des bonnes pratiques, c’est la base !

2 – Des afterworks et des soirées pour se retrouver ou se découvrir !
Le constat est sans appel… les journées de travail représentent une part significative de notre temps, d’où l’importance d’en tirer du plaisir et de s’y épanouir ! Chez The Hive Company, nous joignons l’utile à l’agréable en proposant des moments de détente qui sont aussi propices au renforcement de la cohésion de l’équipe.

• Les afterworks pour briser la glace, découvrir des affinités et apprendre à connaître ses collègues autrement qu’en réunion ! C’est aussi une méthode très efficace pour décompresser après une journée de travail.
• Les soirées pour célébrer ensemble les succès collectifs ! Nous ne ratons jamais une occasion de marquer les temps forts de l’année ou de l’entreprise. Inauguration des nouveaux bureaux, anniversaire de la société, Hivelloween… nous ne sommes jamais à court d’idées !
  
  

3 – Une équipe rigoureuse et impliquée, avec une touche de fun !
Chez The Hive Company, on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. Une recette maison qui permet de travailler efficacement tout en ajoutant le zeste de fun pour un combo idéal.

• En s’appuyant sur une approche méthodique et structurée, notre équipe s’assure de livrer des projets dans les délais.
• Précision, organisation et agilité sont les mots d’ordre de nos équipes pour relever les défis de nos clients
• Et le fun dans tout ça ?  Le rire fait partie de notre quotidien et les bureaux du siège ont été pensés pourfavoriser la bonne humeur (lumière naturelle, baby-foot, borne d’arcade, bibliothèque…). Sans oublier les événements conviviaux dont nous avons déjà parlé plus haut !

4 – Des semaines organisées entre le bureau (voir ses collègues c’est sympa !) et le télétravail
Convaincus qu’une organisation agile et responsabilisante permet aux collaborateurs de s’épanouir pleinement dans leurs missions, nous offrons à nos équipes la possibilité de télétravailler. Un bon équilibre entre ces deux modèles permet de mieux gérer son temps de travail en fonction de ses priorités !

• Teams est notre meilleur allié ! Il nous permet de garder le contact et d’organiser des réunions à distance.
• Contrairement aux idées reçues, on peut être aussi productifs (voire plus !) en télétravail !
• Mais le travail en présentiel, c’est aussi l’efficacité des points informels, les pauses café entre collègues et le sens de la convivialité !

5 – Une entreprise tournée vers l’humain et le bien-être de ses collaborateurs
Depuis notre création, nous sommes résolument tournés vers la collaboration et le bien-être de nos collaborateurs. C’est notre contribution à la construction d’une société plus juste et durable. Une ambition qui se résume par des mesures concrètes que nous co-construisons et renforçons au fil des années.

• Mise en place d’une politique salariale et d’évolution de carrière basée sur le mérite et les compétences
• Recrutement responsable et respect de la diversité, car c’est la somme de nos singularités qui constitue notre plus grande richesse !
• Un management de proximité : chez The Hive Company, la bienveillance n’est pas qu’un concept, c’est le super-pouvoir de nos managers ! Ce sont eux qui sauront vous accompagner dans votre parcours professionnel au sein de la ruche.
• Et bien sûr, le respect de l’équilibre vie professionnelle / vie privée, car il n’y a pas que le travail dans la vie !

Rejoindre The Hive Company, c’est se lancer dans une belle aventure humaine qui concilie épanouissement professionnel et personnel.

On vous embarque ?